竞争,选择,选择
时间:2019-04-05 02:48:48 来源:古城信息网 作者:匿名


这个网络新闻(记者肖山)“作为一个40岁以下的竞争者,它太年轻了吗?” “年轻是我的首都。有了这个年轻人,我将为团队注入活力和创造力。在舞台上,参赛者渴望谈论想法;在舞台上,评委们认真听取并提出问题,竞赛面试将会沉浸在积极民主的氛围中。

6月2日至8日,学校举行了12次中级干部竞赛面试,122名通过资格考试的申请人先后按彩票顺序上演,竞争社会学系党支部书记。中南医院党委副书记。 12个职位,包括后勤和安全部副部长。

每位参赛者的面试时间为10分钟。它由两部分组成:演讲和回复。在6分钟的演讲之后,您需要回答评委提出的问题和问题。学校党委书记李健,校长李晓红,执行副校长李清泉,学校党委副书记王传忠,罗玉婷,副书记,纪委书记余占明,副校长周创兵,谢红星,黄太炎,相关单位的负责人等。他们与在教职员工中享有良好声誉的公平,体面的党代表和教师代表一起组成了一个通过民主投票选拔人才的陪审团。

“以竞争方式选拔中层干部是深化干部人事制度改革的重要举措。”学校党委组织部主任王明远说,过去我校采用民主转介方式选拔更多的中层干部。最近,学校党委决定,今后,中层干部的选拔应加大竞争选拔的力度,用科学的发展观来认识人,选择科学规范的人才,创新选拔机制。干部。王明远还透露,学校最近修订并改进了《武汉大学中层领导干部选拔任用工作暂行规定》。其中一个最重要的变化是将竞争性招聘方法作为我校选拔任用干部的主要方法之一,并从制度层面进一步保障。

据报道,学校已确定了11个职位的33个科目,并将在不久的将来进行组织检查。

(编辑:杨新新)